Что влияет на выбор профессии

Тест: «Мотивы выбора профессии»
Инструкция: Прочитайте весь перечень мотивов. Выберите 8 , имеющих для вас значение. Теперь зачеркните 4 наименее важных. Осталось четыре мотива. Оставьте из них два самых значимых. И наконец нужно сделать выбор между последними два, оставив один. Это и есть ВАШ МОТИВ ВЫБОРА ПРОФЕССИИ. Мотивы не хорошие и не плохие. Понимание того, что влияет на ваш выбор, позволяет вам быть ответственным за свой выбор!
1. Возможность получить известность, прославиться.
2. Возможность продолжать семейные традиции.
3. Возможность продолжать учебу со своими товарищами.
4. Возможность служить людям.
5. Заработок.
6. Значение для экономики страны, общественное и государственное значение профессии.
7. Легкость поступления на работу.
8. Перспективность работы.
9. Позволяет проявить свои способности.
10. Позволяет общаться с людьми.
11. Обогащает знаниями.
12. Разнообразная по содержанию работа.
13. Романтичность, благородство профессии.
14. Творческий характер труда, возможность делать открытия.
15. Трудная, сложная профессия.
16. Чистая, легкая, спокойная работа.

Методы повышения уровня самооценки и уверенности в себе.

Первый вариант: простой, не требующий много времени.
Что такое неуверенность. Это страх не соответствовать, быть отвергнутым. Но нельзя угодить всем, поэтому, прежде всего важно быть принятым самим собой и любить себя. А когда внутри нас будет сформирован стержень «люблю» себя», то оценки и мнения других не будут уже так значимы для нашей жизни. Так как ни в школе, ни в Вузах» нам не преподавали предмета «любви к себе», будем тренировать это качество самостоятельно с помощью простого упражнения. Его нужно делать регулярно, вечером
перед сном.
Упражнение «Я себя люблю за…».
Заведите дневник, каждый вечер уделите себе 10 минут, что бы ответить на вопрос за что я себя люблю сегодня.
Вариант для трудоголиков:
20 способов повысить уверенность в себе.

1. Отказаться от любой деструктивной критики и самокритики. Деструктивная критика – это негативная оценка человека, действий или событий, что подразумевает попытку навязать миру свою точку зрения. Навязывание — это насилие, а жизнь не любит насилия, поэтому не тратьте свою энергию на то, что обернется против вас же. Если вы не можете без критики, измените ее с деструктивной на конструктивную, способствующую исправлению ситуации.
2. Отказаться от негативных мыслей, перестать терроризировать себя разрушительными установками. Мысли творят наше будущее – о чем думаем постоянно, то и притягиваем. Думаем о плохом – притягиваем плохое, думаем о хорошем – притягиваем хорошее. Подпитывайтесь позитивом и распространяйте его вокруг – это эффективный способ повысить самооценку.
3. Перестать винить себя и оправдываться. Если вы сделали что-то неправильно, и вас в этом обвиняют, просто признайте это, как факт. К чему лишние эмоции и оправдания? Да, виноват, да, исправлюсь. Не загоняйте себя в чувство вины и не ищите оправданий – это всё в прошлом. Будьте в настоящем и думайте о будущем творчески и позитивно – такой способ мышления наиболее оптимален для человека.
4. Больше общаться с позитивно настроенными и уверенными в себе людьми, которые не пытаются на вас давить или делать «ниже». Выберите или перестройте свой круг общения, так как от этого напрямую зависит ваша самооценка и уверенность в себе. Говорят «С кем поведешься – от того и наберешься».
5. Заниматься любимой деятельностью, которая приносит настоящую радость или удовлетворение. Если это не про вашу работу, значит нужно найти хобби, которое будет давать вам ощущение, что жизнь проживается не зря. Делая то, что вам по-настоящему нравится делать, вы обретаете уверенность в себе и, возможно даже, смысл жизни, а это значительно поднимает самооценку.
6. Быть терпеливым с самим собой. Меняя себя и внедряя в свою жизнь новую позитивную модель поведения, нам хочется немедленного вознаграждения за свои действия, но следует учитывать, что в материальном мире следствие отделено от причины каким-то количеством времени, и не всегда воздаяние приходит сразу.
7. Планировать свое будущее. Поставьте себе реальные (вполне достижимые) цели, распишите реальные шаги по их достижению и регулярно воплощайте их в жизнь – это эффективный способ достижения успеха и обретения уверенности в себе. Не откладывайте на завтра и не позволяйте уму обдумывать больше, чем реально необходимо, так как уму свойственно думать много лишнего, сомневаться и находить оправдания, «почему бы этого не сделать». Если разум (а у женщин — интуиция) говорит «надо» и «лучше вот так», значит надо, и именно так.
8. Прекратить жалеть себя и других. Если мы жалеем, значит, соглашаемся, что человек не может справиться с проблемой, что жизнь несправедлива, и что в следующий раз жертвой могу стать я. Если можете помочь человеку – помогите, но не настраивайтесь на негативную волну сочувствия и жалости, потому что сделаете хуже и себе, и другим. Попытки получить жалость и сочувствие (вместо реальной помощи) – это проявление подсознательного желания, «чтобы другим было не лучше, чем мне».
9. С благодарностью принимать подарки судьбы. Очень часто люди думают, что слепая судьба посылает блага таким как я — недостойным. Судьба никогда не ошибается – просто существует задержка во времени, и мы не всегда можем отследить, за что нам пришло то или иное благо. Принимая подарки судьбы, продолжайте делать добрые дела, делитесь позитивом с другими, и вам будет возвращаться все больше и больше добра. Такой способ взаимодействия с миром наиболее разумен.
10. Не быть самонадеянным: «один в поле не воин». Просить о помощи — это не признак слабости, а свидетельство мудрости. Слабый стесняется и проигрывает, а сильный, когда ощущает, что нуждается в опоре, просит о поддержке, потому что он сам никогда не отказывает в помощи, если это в его силах и не противоречит здравому смыслу. Мы можем решать задачи, которые жизнь ставит перед нами, но никто не говорит, что это нужно делать в одиночку. Наоборот, взаимодействие с окружающим нас миром — это залог успеха. Найдите свою опору — и вы станете во много раз сильнее, обретете уверенность в себе и научитесь доверять окружающему миру.
11. Любить свои недостатки и беды. Любые трудности и проблемы делают нас сильнее, если мы их преодолеваем, а не сопротивляемся. Сопротивление ситуации лишь усиливает ее, потому что мы не пытаемся принять её, а отталкиваем. Следовательно, решения нет, а скорректировать ситуацию можно, только приняв её. Справляйтесь с возникающими проблемами и ситуациями, это здорово повысит вашу самооценку.
12. Заботиться о своём теле, ведь это не одежда, которую вы можете сменить по желанию в любой момент. Содержите тело в чистоте, лечите и предупреждайте болезни. Больной человек всегда слабее здорового. Зачем создавать самому себе лишние трудности?
13. Доводить все дела до конца, так как незаконченные дела снижают самооценку и уверенность в себе, напоминают нам о поражении и слабости. Никогда не бросайте дела на полпути — тогда вам будет не в чем себя упрекнуть. Это замечательный способ постепенного повышения уверенности в себе.
14. Не зацикливаться на обладании. Любая принадлежащая вам вещь, может внезапно исчезнуть или сломаться. И чем она была дороже, тем тяжелее её потеря, и тем больше эта утрата вас ослабит. Также и люди, которых мы пытаемся себе присвоить, в любой момент могут от нас уйти, а зависимость остается. В конечном счете, всё принадлежит Богу, а в нашем пользовании находится только временно, не забывайте об этом. Поэтому будьте благодарны за то, что у вас есть, но не привязывайтесь к этим временным вещам.
15. Перестать показывать свою значимость и делать вид, что вы лучше других. Если вы не соответствуете образу, который демонстрируете, окружающие будут ставить вас на место, и вы будете выглядеть смешно. Кроме того, таким поведением вы будете притягивать того, кто захочет помериться с вами тем, чем обычно меряются, и вы можете позорно проиграть, что никак не поспособствует повышению самооценки.

16. Преодолеть свои страхи. Страхи — это самый главный разрушитель вашей уверенности в себе. Старайтесь чаще делать поступки, которые боялись делать, но обходитесь без глупостей, никому не нужного геройства и неоправданного риска. Может оказаться, что преодоление страхов – это наилучший способ добиться успеха.

17. Помогать людям, приносить пользу обществу и настраивать других на позитивную волну. Это придаст вам уверенности в себе; а когда вы поймете, что приносите людям пользу, уже не будете считать себя неудачником.

18. Действовать решительно и целенаправленно, не оглядываясь назад и не переживая о прошлых неудачах. Сконцентрируйтесь на цели и смело идите к ней; и когда вы её достигните, уже не будет необходимости поднимать самооценку.

19. Изучать мудрость, пытаясь проникнуть в самые важные тайны жизни («кто я?», «что я здесь делаю?», «как это все устроено?») и получить ответы на эти вопросы. По мере самопознания и духовного роста исчезают комплексы, неуверенность в себе и другие проблемы материального существования.

20. Любить себя сейчас и всегда. Вы – уникальный человек, с неповторимым набором качеств и способностей, вы – неотъемлемая часть жизни, у вас уникальная роль и место в жизни. Бог создал вас именно таким; если бы он хотел вас другого – сделал бы другим. Творец принимает вас именно таким, какой вы есть в каждый момент времени, поэтому нет смысла не принимать себя и не любить. Понимание этого сильно улучшает самооценку, не так ли? Поэтому никогда не ждите, что придет тот светлый миг, когда вы заслужите свою же собственную любовь, а то эта минута просто никогда не наступит.

Безусловно, есть и другие способы, позволяющие повысить самооценку и обрести уверенность в себе, и их тоже можно успешно применять в своей жизни (источник http://esoteric-land.ru/publ/tekhniki_praktiki/20_sposobov_povyshenija_samoocenki/5-1-0-150).

Ключевые этапы поиска работы и показатели эффективности

Часто в работе карьерного консультанта сталкиваюсь с пессимизмом и даже депрессией по поводу результата процесса поисков работы. «Нет у меня предложений» , «Не нашел (нашла) работу», «для меня нет интересных предложений». И тогда мы начинаем разбирать процесс поиска, отслеживая эффективность каждого этапа.

1. Этап » Самоопределение». Кто я как специалист, какие уникальные качества и компетенции я могу предложить рынку. В каких компания  я мог бы максимально реализовать себя. Сколько я могу «стоить» как специалист с набором именно мне присущих компетенций.

2 Этап. Составление резюме и сообщения, которое вы сможете отправлять или озвучивать своим знакомым и друзьям.

3 Этап. Формирование каналов поиска работы. Сайты по трудоустройству -это один из ресурсов. Не самый эффективный с точки зрения результата. Есть ещё самостоятельный поиск вакансий, напрямую контакты с компаниями, их экспертами, отделами по подбору персонала, свои связи и знакомые ( даже ваш мастер маникюра  или тренер в спорт клубе может стать неожиданным источником получения предложения по работе).

4 Этап. Коммуникации с потенциальным работодателем. От умения презентовать себя и убедить работодателя в выгодах, которые он получит пригласив вас к себе на работу, зависит первое и иногда единственное впечатление о вас.

5 Этап. Сделать правильный выбор и правильно договориться при вступлении в должность. Отсутствие четких задач, целей, условий оплаты труда -повод насторожиться и провести дополнительные переговоры для понимания прозрачности намерений обеих сторон.

Теперь к теме,  анализа этапов поиска работы. Каждый этап может  быть замерен на предмет достаточности ваших намерений и усилий для поиска работы. Ниже привожу  цифры, по которым можно сверять свои показатели поиска и усиливать активность в «проблемных» этапах.

  • СОЗДАНИЕ собственной СЕТИ контактов (networking). Показатель эффективности 216 человек
  • Качественно  составленное РЕЗЮМЕ и сопроводительное письмо.  Показатель эффективности 27 назначенных  собеседований
  • УМЕНИЕ ПРЕЗЕНТОВАТЬ себя в ходе интервью. Показатель эффективности  3 предложения  по работе, соответствующей вашему запросу.

Главный показатель по проекту: РАБОТА, КОТОРУЮ ВЫ ХОТИТЕ НАЙТИ.

Самооценка и поиск работы

Представьте к вам на встречу собеседование приходит кандидат, у которого низко опущены плечи и голова, во время общения он все время опускает глаза . И говоря одну фразу, сразу находит ей опровержение, «мечется» во время ответов на вопросы. Как говорят, встречают по одежке и второго шанса произвести впечатление уже не будет. В 70% случаев вопрос   поиска работы упирается в  низкую самооценку. Фраза «да я больше ничего и не умею» в начале работы с карьерным консультантом, и по итогам -раскрывается в вдохновляющий  набор «смог организовать, собрать, уделить внимание и даже  проявить себя как лидер». Каждый имеет свой уникальный багаж знаний, умений, навыков, который помогает найти работу по душе.
Прежде чем начинать поиски работы, удостоверьтесь, что вы находитесь  в состоянии «Я-ОК!»

Как это определить?
Первый  вариант пройти тест http://career.kiev.ua/?cat=1
Второй — изучить признаки людей с низкой и здоровой самооценкой и  соотнести свое поведение с этим описанием.

Человек со здоровой самооценкой:

    • Четко верит в определенные ценности и принципы, готов отстаивать их, и не стесняется придавать их изменению на протяжении жизненного опыта;
    • Способен действовать относительно того, что он считают правильным, доверяет своим суждениям и не испытывает чувства вины, когда другим это не нравится;
    • Особо не тратит время чрезмерно заморачиваясь о том, что произошло или что может произойти в будущем. Он учится у прошлого, строит планы на будущее, но при этом живет по большей мере в настоящем;
    • В полной мере доверяет своей способности решать проблемы, не зацикливаясь после неудач или трудностей. Он просит других о помощи, если в ней нуждается;
    • Ставит себя наравне с другими, нежели ниже или выше других, принимая различия в определенных способностях, престиже или финансовом положении;
    • Воспринимает за само собой разумеющееся тот факт, что он интересен и ценен для других, по крайней мере для тех, с кем налажены дружеские отношения;
    • Не поддается манипуляции, сотрудничает с другими только если это уместно и удобно;
    • Признает и принимает разные внутренние чувства и мотивы, будь они положительными или отрицательными, уведомляя о них других, когда посчитает нужным;
    • Способен наслаждаться разными вещами;
    • Чувствителен к переживаниям и потребностям других; уважает общепринятые социальные правила и не жаждет процветать за счет других;
    • Может работать в направлении решения задач и озвучивать неудовлетворение, не унижая ни себя, ни других, когда возникают трудности.

Человек с заниженной самооценкой может проявлять такие характеристики как:

  • Чрезмерная самокритика и неудовлетворение;
  • Сверхчувствительность к критике, сопровождаемая возмущением и обидой на критику и чувством, что на него нападают;
  • Хроническая нерешительность и чрезмерная боязнь допустить ошибку;
  • Страстное желание угодить и нежелание расстроить каждого, кто его о чем-либо попросит;
  • Идеализм, который может привести к досаде, когда идеал не достигнут;
  • Невротическое чувство вины, возникшее из-за неправильного восприятия прошлых ошибок;
  • Постоянная враждебность, всеобщая защитная позиция и раздражительность без каких-либо на то причин;
  • Пессимизм и всеобщее негативное мировоззрение;
  • Зависть, пристрастность или всеобщее возмущение;
  • Относится к временным неудачам как к постоянным и недопустимым.

 

Если  самооценка на здоровом уровне,- поздравляю! Вы готовы к встрече с работодателем .Если уровень самооценки  снижен, — это хорошо! Вы знаете, чему нужно уделить первоочередное внимание. Как с этим работать , я расскажу в следующей статье.

Тест на определение уровня самооценки

Тест на определение уровня самооценки.

Насколько высока ваша самооценка?

1. Я позволяю себе совершать ошибки, понимая, что все мы учимся на своих ошибках:

А) Никогда или едва ли.

Б) Иногда.

В) Часто.

Г) Очень часто.

 

2. Моя ценность как личности во многом зависит от того, что другие люди думают обо мне:

А) Никогда или едва ли.

Б) Иногда.

В) Часто.

Г) Очень часто.

 

3. Справляю ли я свои успехи, или прохожу через трудный период жизни, я «награждаю» себя само-разрушающим способом, в частности, перееданием, злоупотреблением алкоголем, или излишними тратами средств, хотя я итак завяз в долгах:

А) Никогда или едва ли.

Б) Иногда.

В) Часто.

Г) Очень часто.

 

4. Мне трудно просить других об одолжении и, как правило, я часто извиняюсь:

А) Никогда или едва ли.

Б) Иногда.

В) Часто.

Г) Очень часто.

 

5. Я предпочитаю остаться неудовлетворённым, чем возвращать продукт в магазин. В ресторане я съедаю пищу, даже если это не то, что я заказывал, а не возвращаю её официанту:

А) Никогда или едва ли.

Б) Иногда.

В) Часто.

Г) Очень часто.

 

6. Я ругаю себя за то, что говорю или делаю что-то не то, называя себя «глупым»:

А) Никогда или едва ли.

Б) Иногда.

В) Часто.

Г) Очень часто.

 

7. Я предпочёл бы сделать что-то против своего лучшего решения, чем рискнуть встретиться перед неодобрением другого человека:

А) Никогда или едва ли.

Б) Иногда.

В) Часто.

Г) Очень часто.

 

8. Когда я смотрю на себя в зеркало, я вижу только свои недостатки:

А) Никогда или едва ли.

Б) Иногда.

В) Часто.

Г) Очень часто.

 

9. Я думаю о том, что моя жизнь была бы лучше, если бы я был умнее или лучше выглядел:

А) Никогда или едва ли.

Б) Иногда.

В) Часто.

Г) Очень часто.

 

10. Я любезно принимаю комплименты и похвалу, и не отбрасываю их в сторону.

А) Никогда или едва ли.

Б) Иногда.

В) Часто.

Г) Очень часто.

 

11. Я делаю вещи, которые питают, укрепляют и расслабляют моё тело:

А) Никогда или едва ли.

Б) Иногда.

В) Часто.

Г) Очень часто.

 

12. Я способен принимать возникающие у меня уязвимые чувства, такие как грусть, страх и беспокойство:

А) Никогда или едва ли.

Б) Иногда.

В) Часто.

Г) Очень часто.

 

13. Когда мне нужно утешение, я могу обратиться к друзьям или родственникам, и пусть они знают, что я чувствую:

А) Никогда или едва ли.

Б) Иногда.

В) Часто.

Г) Очень часто.

 

14. Я достаточно спокойно выражаю свои сердитые чувства:

А) Никогда или едва ли.

Б) Иногда.

В) Часто.

Г) Очень часто.

 

15. Я могу отстаивать свои потребности и желания с членами семьи, коллегами или моим партнёром:

А) Никогда или едва ли.

Б) Иногда.

В) Часто.

Г) Очень часто.

 

16. Я признаю и ценю свою необходимость в уединении или «тихом часе»:

А) Никогда или едва ли.

Б) Иногда.

В) Часто.

Г) Очень часто.

 

17. Я активно продолжаю и поддерживаю дружбу с людьми, которые мне действительно нравятся:

А) Никогда или едва ли.

Б) Иногда.

В) Часто.

Г) Очень часто.

 

18. Я уравновешиваю свою жизнь развлечением и забавами, понимая, что я работаю лучше, когда я хорошо отдохнул:

А) Никогда или едва ли.

Б) Иногда.

В) Часто.

Г) Очень часто.

 

Счёт.

Теперь сложите получившийся результат, пользуясь следующим раскладом:

  • Вопрос 1: А) 1, Б)2, В)3, Г)4.
  • Вопрос 2-9: А)4, Б)3, В)2, Г)1.
  • Вопрос 10-18: А)1, Б)2, В)3, Г)4.

Результаты:

1-18 – Бедная самооценка.

Вы полагаетесь на мнение других людей, и вам трудно отстаивать себя в вашей профессиональной и личной жизни. Вы так хотите угодить другим, что часто игнорируете свои собственные нужды и желания. Вы также склонны «награждать» себя разрушающими вас способами, например, перееданием. Для вас важно делать те вещи, которые будут воспитывать вас – чтение книг, плавание, пешие прогулки на природе и просто музыка.

19-36 – Удовлетворительная самооценка.

Хотя вы можете быть уверены, что ваше благородство состоит в ваших обязательствах перед другими, вы часто самокритичны и чрезмерно требовательны к себе. Вы быстро вините себя, когда дела идут плохо. Научитесь быть более терпимым к своим ошибкам и обращайте меньше внимания на то, что думают другие. Постарайтесь находить больше времени для того, что важно для вашей жизни, и это принесёт вам чувство удовлетворения.

37-54 – Хорошая самооценка.

Вы знаете, кто вы и что вам нужно, чтобы быть счастливым, и обычно готовы выделить для себя время на совершение тех дел, которые служат вам и вашим целям. Вы всегда пытаетесь улучшить себя и окружить себя поддержкой друзей и близких. Вы видите свои сильные стороны, но, возможно, вам необходимо научиться работать со своими слабостями. Например, вы, возможно, имеете короткие периоды хорошего внимания, и работаете лучше рывками. Признайте это и давайте себе частые перерывы, чтобы быть более продуктивным.

38-72 – Отличная самооценка.

Примите поздравления. У вас глубоко развитое чувство о себе и достаточно самовоспитания. Вы уважаете свои собственные чувства, а также чувства других людей и не испытываете угрызений совести обращаясь к друзьям или семье, когда вы нуждаетесь в утешении. Вы терпеливы к себе. Если вы чувствуете сопротивление к какому-либо делу, вы обращаетесь к корням ваших чувств, а не заставляете себя идти напролом. Вы ведёте здоровый и хорошо сбалансированный образ жизни.

 Источник http://newtomorrow.ru/uverennost/proverka_samoocenki.php

Создаем свой профессиональный портрет

Рынок труда – это такой же рынок и любой другой. Здесь есть продукты, и есть покупатели. И неважно молодой ты специалист или эксперт с 10летним стажем работы. Важно, что всегда есть покупатель и у него есть свои потребности. Нравится нам или не нравится, когда мы нанимаемся к работодателю, мы всегда становимся ПРОДУКТОМ, за которую могут заплатить ОПРЕДЕЛЕННУЮ цену. И первое правило при поиске работы: составить портрет себя как продукта на рынке труда

Основные детали этого портрета:

  • Кто я на рынке труда
  • Багаж знаний (образования, тренинги семинары, книги, статьи)
  • Практика трудовой деятельности: что умею делать, какие задачи решал(а), чего достиг(ла).
  • Какие способности у меня не задействованы в работе
  • Достижения в моей профессиональной деятельности
  • Мои сильные стороны, мои слабые стороны
  • В чем моя уникальность.

«Кто я» Перечень должностей в резюме одновременно, через запятую: руководитель отдела продаж, менеджер отдела продаж, менеджер по логистике, менеджер по закупкам — свидетельство не определенности себя как специалиста. Из этого списка наверняка есть что то одно, которое больше по душе, от чего у вас загораются глаза и вы забываете о времени. Если ничто из списка не вдохновляет,-нужно искать причину. Может есть факт выгорания и нужно просто отдохнуть.  Может  бизнес процессы компании не позволяют вам полностью реализоваться. А может вам нужно пересмотреть свое профессиональное предназначение

Ответы на все эти пункты помогут Вам с процессом ПОЗИЦИОНИРОВАНИЯ. Когда вы точно будете знать себя, тогда и вести переговоры с работодателем будете на условиях партнерства , а не просится в «найманцы».

Как поменять профессию?

Семь правил выбора или смены профессий

Правило № 1. Выбирайте любую профессию, которая кажется вам интересной или даже интригующей. И для начала поговорите с людьми, уже занятыми этой работой, чтобы  узнать, так ли она прекрасна  на первый взгляд. Спросите их: что вам больше всего нравится в этой работе? Что устраивает меньше всего? Как Вы получили эту работу?                              

Правило №2 (при смене профессии) убедитесь, что во время такого перехода вместе с изменениями вы сохраняете некое постоянство. Вам необходима точка опоры, когда вы переворачиваете свою жизнь, и эту опору обеспечивает то, что остается постоянным и неизменным, ваши переходящие навыки, достоинства, характер и вера.

Мы можем проиллюстрировать этот принцип о поддержании некого постоянства схемой творческого подхода к изменению профессии. Допустим, вы бухгалтер в телевизионной сфере и хотели бы стать репортером, освещающим вопросы медицины. Можно попытаться изменить все одним скачком и это будет означать сплошные перемены и полное отсутствие постоянства. Что бы сохранить некоторое постоянство, вы можете сначала изменить свою должность и потом сферу деятельности. Или наоборот вначале сферу, а потом род занятий. Такой двухэтапный план позволяет сохранять стабильность и связь с прошлым, позволяя вам заявлять о наличии прошлого опыта и компетенций каждый раз, когда вы делаете новое движение.

Правило №3  при выборе профессии. Лучше начать действовать самостоятельно, и именно с понимания чего хотите именно ВЫ. А не с мониторинга рынка труда или «срочной» работы. Разница в наличии  «энтузиазма» и «страсти»                                                                                                             

Правило №4 лучшей работой или профессией для вас будет использование ваших самых сильных переходящих навыков в ваших любимых областях и сферах, там где  вы найдете приятный для вас коллектив, комфортные условия, приемлемую заработную плату при условии работы над важными для вас задачами и ценностями. Это потребует от вас глубоко изучения этих «важностей» для вас.

Правило №5. Чем больше вы потратите времени на поиск или выбор профессии, тем лучше будет результат. За «состряпанным» наспех решением  следует незамедлительное  наказание.

Правило №6. У Вас может, не получится сразу найти ВАШУ профессию или работу. Делать ошибки естественно. Большинство из нас меняют профессию три – пять раз за свою жизнь

Правило №7 выбор профессии  —  это весело. Чем больше легкости и веселья вы внесете в этот процесс, тем больше можете быть уверены, что все делаете правильно».

По материалам : Ричард Боллс «Какого цвета ваш парашют».

Как найти работу выпускнику ВУЗа

Частый вопрос  выпускника ВУЗа  к карьерному  консультанту  «как найти работу, если всем работодателям нужен опыт работы».

Идеальный вариант, обучаясь в ВУЗе уже на курсе 4-5 присматриваться к рынку труда и поискать варианты стажировок. Свежая энергия и энтузиазм — всегда ценятся работодателем и отсутствие опыта не помеха, а иногда наоборот возможность выхода за привычные рамки, сформированные внутри компании.

В случае, если все таки вы посвятили все свое время учебе и опыта по специальности не получили, то и здесь есть  варианты решения.

Что ценит работодатель

  1. Профессиональные компетенции: навыки и умения, которые есть у вас в предыдущем жизненном опыте. Если вы только закончили ВУЗ, то ваши способности которые вы проявили в учебе, тоже могут стать для вас уникальным преимуществом. Например, умение договариваться с преподавателемJ или объем знание по определенному предмету, или научная активность. У нас был клиент, которому нужен был юрист, в требованиях было указано, без опыта работы, активный  выступающий участник правовых конференций.
  2. 2.       Опыт работы. Чаще всего работодатель не хочет тратить время на обучение и «погружение» в должность. Однако  и здесь можно найти лазейку. Если есть огромное желание развиваться в конкретной должности и в определенной компании, у вас будут «гореть глаза» — а это иногда более значимый критерий. К тому же беря вас с нуля и «затачивая» под свою компанию работодатель имеет возможность внутри компании вырастить  преданного профессионала. Это аргумент! И этот аргумент работает, только,  если вы страстно желаете попасть на работу!
  3. Навыки самоорганизации, Можете ли вы расставлять приоритеты, быть дисциплинированным, трудиться сверхурочно, если того требует задача. Вспомните опыт сдачи сессий. Наверняка в нем есть примеры такой организованности и умения  работать в цейтноте. Или наоборот упорная распределенная работа в течение семестра позволяет  без напряга автоматом  получит хороший результат. Расскажите о своих достоинствах.
  4. Ответственность. «Замыленное»  слово и в тоже время, активно востребованное работодателем. Ответственность – это умение брать всю ситуацию под свой контроль, быть готовым  брать ответственность за ошибки, у кого их не бывает.
  5. Умение общаться с людьми, эффективно взаимодействовать в решении общих и индивидуальных  задач.  В компании всегда есть профессионалы, и умение наладить с ними отношения помогут вам быстрее сформировать профессиональные компетенции. Тренируйтесь в социальных сетях общаться с людьми старшего поколения.

И одним из самых лучших способов вызвать желание у работодателя принять вас на работу, станет ваш рассказ или комментарий в сопроводительном письме о достоинствах компании, чем именно она вам интересна. И чем Вы и ваши умения смогут помочь компании быть ещё лучше!

Кто хочет-ищет возможности, кто не хочет — ищет причины! А Вы хотите найти работу!

Типология профессий

Данная информация является частью профориентационного тестирования «Моя профессия»  Пройдя профориентационный тест можно получить результат ваших профессиональных предпочтений.

Предпринимательские профессии: связаны с деятельностью, успешность которой зависит от наличия следующих качеств- предприимчивость, энергичность, инициативность, склонность к риску и конкуренции, лидерские и организаторские способности, честолюбие, решительность, тактическая гибкость в достижении целей. Основные цели и ценности: достижение признания и высокого социального статуса (карьера), постоянное расширение своего влияния в обществе, финансовый успех. Характерные виды профессий: бизнес и предпринимательство, менеджмент, политика, юридические (выборочно), репортерские.

Технико реалистические профессии: связаны с деятельностью, предполагающей использование инструментов (механизмов, машин, приборов) Предметом труда являются реальные вещи (материальные ценности и средства производства, из создание, эксплуатация или преобразование. Данная сфера тесно связана с технико- технологическими процессами в различных отраслях промышленного производства. Профессиональные задачи имеют конкретный алгоритмический характер.  Результат труда должен быть прогнозируемым и вещественным. Основные цели и ценности: внедрение новых технологий, создание материальных благ, необходимых обществу практичных и полезных вещей. Виды профессий: инженерно технические, производственно технологические, телекоммуникации и связь, строительные и транспортные рабочие.

Природно реалистические профессии: связаны с деятельностью, предметом которой выступают объекты природы, природные процессы или явления. Характер профессиональных задач включает как описательно-наблюдательные и исследовательские, так и практически- преобразовательные или обслуживающие функции в работе с любыми объектами естественно природного происхождения. Широко представлены методы эксперимента, «проб и ошибок». Результат труда должен быть материальным и измеримым. Основные цели и ценности: сохранение, преумножение и рациональное использование природных ресурсов, поддержание баланса между живой природой и техногенной цивилизацией, охрана окружающей среды. Характерные виды профессий: медико-биологические, санитарно-экологические, геолого-географические, природоохранные, лесо-и горнотехнические, сельскохозяйственные, фито-и ландшафтный дизайн, декоративная или хозяйственная селекция животных и растений.

Конвенциональные профессии: связаны с четко структурированной деятельностью, опирающейся на цели, задачи и ценности, сформированные обычаями и традициями общества. Подход к решению задач носит стереотипный, практический и конкретный характер. Содержанием профессиональных задач обычно является фиксация и обработка информации или выполнение какой-либо деятельности в соответствии с четкими алгоритмами и инструкциями. Основные цели и ценности: сохранение и приумножение созданных обществом духовно-этических ценностей  и материальных благ, контроль безоговорочного выполнения принятых норм и стандартов. Характерные виды профессий: финансово – экономические, бухгалтерско-аудиторские, юридические (выборочно), IT (выборочно), конторские и операционные, библиотечное дело, государственная служба, работа в фискальных органах.

Интеллектуальные профессии: связанные с деятельностью аналитического исследовательского характера, целью которой является изучение и осмысление явлений, событий и объектов в научно-теоретическом аспекте. Характер задач требует высокого уровня интеллекта, творческих способностей, развитого абстрактного мышления. Результат труда может быть непредсказуемым и невещественным. Основные цели и ценности: сбор, обобщение и анализ информации, выведение объективных закономерностей, выдвижение закономерностей и создание концепций, разработка новых технологий и методологии науки. Характерные виды профессий: теоретические и прикладные научные исследования в различных областях знаний, преподавание  в высшей школе, разработка новых технологий, информационно-  аналитическая работа.

Социальные профессии: связанные с различными видами социальной работы, сферой обслуживания, а также с педагогикой и медициной. Работа требует постоянного личностного общения, умения контактировать с людьми, убеждать и приспосабливаться, обслуживать, воспитывать, помогать, а также конструктивно разрешать конфликты, опираясь на интуицию и эмоциональный контакт. Результат труда не всегда можно прогнозировать. Основные цели и ценности: социально-психологическая помощь и поддержка, забота о здоровье, материальном обеспечении и духовном развитии людей. Характерные виды профессий: социальная работа, педагогика и воспитание, информационно-коммуникативная сфера, психология, социология, медицина, сфера обслуживания.

Артистические профессии: связанные с деятельностью, предполагающей творческий, нестандартный подход к решению профессиональных задач. Это требует наличия развитых фантазий и воображения, опоры в работе на интуицию и эмоции, независимости в принятии решений. Основные цели и ценности: самовыражение посредством  художественного творчества, возможность воплотить в результатах  труда свою индивидуальность и эстетические идеалы. Характерные виды профессий: искусство(литература, живопись, музыка, театр и кино) искусствоведение и художественная критика, эстрада, шоу-бизнес, архитектура, дизайн, декоративно-прикладное творчество.

Профессии, связанные с риском: включают виды деятельности, которые позволяют (требуют) проявлять следующие качества-энергичность, склонность к риску и соперничеству, самообладание и смелость в опасных ситуациях, волю и характер, физическую выносливость и смекалку. Основные цели и ценности: реализация и развитие личностного потенциала в экстремальных условиях, защита и охрана государства и общества, устранение физической опасности и угрозы жизни людей. Характерные виды профессий:  правоохранительные (выборочно), воинская служба, профессиональный спорт (выборочно), горно-водно-спасательные, охранные, пожарно-технические, разведывательно-экспедиционные.

Пройти тестирование и получит полный отчет по нему можно обратившись по почте anna@character.com.ua , с  темой письма «Профтестирование»

Наш двигатель или формула мотивации

Что или кто движет нами в принятии решения  о необходимости смены работы?

Нами движет МОТИВ. Который в свою очередь является активатором нашей  ПОТРЕБНОСТИ. А потребности у нас очень разные, кому то нужны деньги на погашение кредита, а кто -то хочет  с удовольствием трудится , а ещё кому то то важно сказать свои друзьям , что ты очень важный БОСС.  Поэтому честно ответим себе на вопрос «ЗАЧЕМ мне новая работа», можно правильно и грамотно построить систему поиска работы.

Следующий вопрос «КОМУ нужна  ваша новая работа» :) И мы переходим к рассмотрению темы внешняя и внутренняя мотивация. Внешняя-это люди и ситуации , которые «продвигают» нас к принятию решения. я часто сталкиваюсь при подборе персонала  с кандидатами, чьи резюме прислали  жена, мама. Такая мотивация быстроугасаема. Вспомните тренинги, когда в течении 5 дней после  него очень хочется использовать  знания и умения, а потом все скатывается в прежнее русло. Потому что по настоящему нас «двигает» и имеет длительный эффект внутренняя мотивация.  Это совсем не бла-бла-бла. Её даже можно расчитать по формуле.

Благодарю Елену Тарарину, за передачу этого знания. С удовольствие делюсь.

Расчет баллов делается индивидуально исходя из своих личных ощущений по  10 балльной шкале, где 1-самый низкий балл, 10 максимальный.

Итак  Мотивационный Потенциал Работы (отношений) МПР

(ЗП +РР + ОР)/ 3*АР*ОС= МПР

ЗП — значимость профессии

РР – разнообразие работ

ОР — отождествление с результатом

АР – автономность в работе

ОС – обратная связь

Сумма должна получится в пределах от 0 до 900 баллов. Считаем. Если сумма мотивации ниже  500,- хороший повод подумать о смене работы. Пока внешние факторы не сделали это за нас. Действуйте вовремя!